La Asociación de Docentes e Investigadores de la Universidad Nacional del Nordeste (ADIUNNE) difundió entre sus afiliados un análisis sobre la propuesta presentada por el Gobierno nacional al Frente Universitario, en un contexto marcado por la continuidad del conflicto salarial y presupuestario que atraviesa el sistema universitario argentino. La organización gremial convocó a los docentes a informarse sobre los alcances de la oferta y a expresar su posición mediante una consulta interna, con el objetivo de construir democráticamente el mandato que será llevado al Congreso Extraordinario de CONADU Histórica. Desde el sindicato remarcaron que la participación de los afiliados resulta fundamental para fortalecer la representación colectiva en una instancia considerada decisiva para el futuro de las negociaciones.
El documento recuerda que hace poco más de un mes se realizó la cuarta Marcha Federal Universitaria, una movilización que reunió a sindicatos, estudiantes, autoridades universitarias y distintos sectores de la sociedad en defensa del financiamiento de las universidades nacionales. Según el texto difundido por ADIUNNE, aquel escenario coincidió con el fracaso de una propuesta oficial vinculada a una nueva Ley de Financiamiento Universitario, que contemplaba un incremento salarial del 12,3% distribuido en tres cuotas no acumulativas del 4,1% cada una. La organización señala además que la demanda impulsada por el Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) y las federaciones sindicales obtuvo dos fallos judiciales favorables que obligan al Poder Ejecutivo a aplicar determinados artículos de la ley referidos a recomposición salarial y becas estudiantiles, aunque el Gobierno decidió apelar dichas resoluciones ante la Corte Suprema.
En su evaluación política de la coyuntura, ADIUNNE plantea diversos interrogantes sobre el desarrollo futuro del conflicto. El documento sostiene: “¿qué pasa si la corte falla a favor de las universidades? ¿el gobierno acataría?. Ya ha rechazado dos fallos, y no cumple con una Ley del congreso, ¿por qué acataría el fallo de la corte suprema?”. Asimismo, agrega: “Si aceptamos esta oferta ¿qué pasa con la Ley?. ¿La Ley de financiamiento Universitario cae?”. Frente a estos planteos, el sindicato señala que la normativa aprobada por el Congreso sólo podría dejar de tener vigencia mediante otra ley que la derogue. También expresa que la presentación de una nueva propuesta por parte del Ejecutivo puede interpretarse de distintas maneras, aunque destaca que “podemos también pensar que la lucha sirve y que nuestras medidas de acción gremial con paros y marchas han desgastado políticamente al gobierno que hoy tiene que retirar ‘su proyecto de Ley’ y presentar al Frente Universitario (Frente Sindical de UUNN/FUA/CIN) una propuesta integral”.
ALCANCES DE LA OFERTA Y PRÓXIMAS DEFINICIONES
En materia salarial, la propuesta oficial contempla un incremento del 21,33% en junio de 2026 sobre el salario básico de mayo del mismo año. De acuerdo con la información difundida por ADIUNNE, este porcentaje incluye la recomposición del desfasaje acumulado durante 2025, la actualización por inflación hasta mayo de 2026 y una parte correspondiente a la diferencia salarial pendiente de 2024. Al tomarse como base el salario de mayo, el aumento impactaría también en el cálculo del medio aguinaldo de junio. La oferta incorpora además un incremento del 21,33% en la Garantía Salarial Docente, mecanismo que establece el salario mínimo del sector y que, según el sindicato, permanece congelado desde octubre de 2024.
La propuesta también prevé un aumento adicional del 3% en octubre de 2026, calculado sobre el salario básico de septiembre y con carácter acumulativo. A ello se suma el compromiso de convocar nuevamente a negociaciones paritarias en un plazo máximo de tres meses desde junio, con el objetivo de continuar la recomposición salarial teniendo en cuenta la evolución del Índice de Precios al Consumidor y las diferencias pendientes correspondientes a 2024. El documento precisa además que la periodicidad de las convocatorias paritarias no podrá superar los tres meses calendario. Entre los puntos complementarios se incluyen fondos específicos destinados a la capacitación gratuita de docentes y nodocentes.
Respecto de los recursos institucionales y las políticas estudiantiles, la oferta incorpora un incremento del 20% en los gastos de funcionamiento correspondientes al presupuesto universitario de 2026 y una ampliación de 50 mil millones de pesos para hospitales universitarios. Según ADIUNNE, al cierre de abril existía una deuda acumulada cercana a los 20 mil millones de pesos en ese ámbito. En cuanto a las becas estudiantiles, la propuesta contempla un aumento del 50%. El sindicato enfatiza que “La firma de esta acta y paritaria no invalida la Ley de financiamiento universitario aprobada por el Congreso por la que seguimos reclamando. Asimismo, la demanda judicial sigue en pie”. Finalmente, la organización informó que pondrá la propuesta a consideración de sus afiliados para definir un mandato de aprobación o rechazo que será llevado al Congreso Extraordinario de CONADU Histórica convocado para el jueves 11 de junio.
