La primera reunión paritaria interanual entre la Municipalidad de Corrientes y los gremios que representan a los trabajadores municipales abrió el proceso de negociación salarial para el período 2026–2027, con la presentación de un petitorio sindical.
La Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM) participó este viernes de la primera reunión paritaria interanual correspondiente al período 2026–2027 con autoridades de la Municipalidad de Corrientes.
El encuentro reunió a representantes del Ejecutivo municipal, integrantes del Concejo Deliberante y delegados del arco gremial, en el marco de un proceso de negociación destinado a abordar la situación salarial y laboral de los trabajadores municipales. La instancia marcó el inicio formal de las conversaciones para el nuevo período paritario y permitió exponer las principales demandas del sector sindical ante las autoridades comunales.
El dirigente gremial Walter Gómez explicó que durante la reunión se presentó formalmente un petitorio elaborado por el sindicato con diversas inquietudes vinculadas tanto a la situación salarial como a las condiciones laborales de los empleados municipales. Según detalló, el documento fue entregado a las autoridades para su análisis en la próxima instancia de negociación, luego de que las partes resolvieran pasar a un cuarto intermedio tras varias horas de intercambio.
“Este viernes último hemos tenido la primera reunión paritaria interanual, 2026 y 2027, donde han participado integrantes del Ejecutivo Municipal, como también integrante del Consejo Liberante, con el arco gremial paritario, donde manifestamos y hemos traspasado nuestras inquietudes como trabajadores municipales y representantes de la Asociación de Obreros y Obreros Municipales, en un petitorio que van a ser estudiados por supuesto en el próximo día”, señaló.
De acuerdo con lo expuesto por el dirigente sindical, la reunión se desarrolló en un clima de diálogo y permitió trasladar al Ejecutivo municipal las preocupaciones del sector respecto de la situación económica que atraviesan los trabajadores. En ese sentido, Gómez indicó que la conversación se centró en exponer las necesidades urgentes del personal municipal y en solicitar una revisión de la política salarial vigente, con el objetivo de iniciar un proceso de recomposición de ingresos que permita mejorar el poder adquisitivo del sector.
El representante gremial también remarcó que durante el encuentro se planteó la diferencia existente entre la situación salarial del personal municipal y la de otros niveles del Estado, particularmente el provincial. En ese contexto, sostuvo que desde el sindicato se pidió a las autoridades comunales que evalúen la realidad económica de los trabajadores y consideren medidas que permitan avanzar hacia una mayor equidad en los ingresos. Según expresó, el planteo se fundamenta en el deterioro acumulado del salario en los últimos años como consecuencia de la inflación y de la falta de actualizaciones suficientes.
RECLAMOS SALARIALES Y EXPECTATIVAS ANTE LA PRÓXIMA REUNIÓN
Gómez subrayó que uno de los ejes centrales del planteo sindical estuvo vinculado al impacto que la inflación ha tenido sobre los salarios del sector municipal. “Hemos mantenido una charla que ha resultado en una charla amena, transmitiendo la necesidad económica que tiene el trabajador municipal y además transmitiendo lo que queríamos que realice el Ejecutivo respecto a lo salarial, que la situación provincial no es la misma que la situación comunal, que no estamos en el rango económico equitativo hacia la provincia”, expresó el dirigente.
Asimismo, el dirigente sindical indicó que el sindicato puso de relieve la situación social que atraviesan numerosos trabajadores municipales, a partir de los niveles actuales de ingreso. “Le hemos solicitado que miren los números y que la realidad del empleado municipal sea otra, sobre todo porque estamos en pleno recupero de años de haber perdido económicamente contra la inflación, ya que nos hemos transmitido también la preocupación de compañeros que están, la mayoría, bajo el nivel de la indigencia”, afirmó.
Durante la reunión también se abordaron otras cuestiones vinculadas al funcionamiento de los servicios municipales y a las condiciones de trabajo en los distintos sectores de la administración comunal. Gómez señaló que el diálogo permitió plantear las necesidades existentes en diversas áreas operativas y administrativas, con el objetivo de mejorar tanto la prestación de los servicios como las condiciones laborales de los trabajadores. En ese sentido, el sindicato planteó la importancia de continuar con instancias de trabajo conjunto entre las partes.
El encuentro concluyó con la decisión de pasar a un cuarto intermedio y retomar las negociaciones en una nueva reunión prevista para el martes a las 18 horas.
“Hemos pasado un cuarto intermedio esperando una contrapropuesta que se dará el día martes a las 18 horas, siguiendo con lo que es la tratativa de paritarias y escuchar seguramente en ese día también su contrapropuesta a lo solicitado”, indicó Gómez, quien aclaró que en esta primera instancia aún no se iniciaron las discusiones de fondo, sino que se trató de una reunión orientada a presentar las demandas del sector y abrir formalmente el proceso de negociación salarial.
