El Gobierno de la provincia de Corrientes anunció un nuevo esquema de mejoras salariales destinado a los distintos sectores de la administración pública provincial. El anuncio fue realizado por el ministro de Hacienda, Marcelo Rivas Piasentini, quien informó que se aplicará un incremento del 6 por ciento en las remuneraciones de los trabajadores estatales en todas las categorías. La actualización constituye el primer aumento salarial dispuesto para el año y comenzará a aplicarse con los haberes correspondientes al mes de marzo, en un contexto económico marcado por restricciones fiscales y caída de ingresos provenientes de la coparticipación federal.
Durante la conferencia de prensa, el funcionario detalló que la política salarial se definió luego de un análisis de la situación financiera provincial, caracterizada por una reducción de los recursos transferidos por el Estado nacional. En ese sentido, explicó que el Ejecutivo mantiene un seguimiento permanente de la evolución de los ingresos y de la capacidad presupuestaria para sostener mejoras en los haberes. Asimismo, señaló que la Provincia continuará evaluando la posibilidad de aplicar actualizaciones en los montos adicionales conocidos como plus, cuya eventual modificación dependerá de la disponibilidad de recursos a lo largo del año.
Rivas Piasentini también comunicó la actualización de la ayuda escolar anual, que se elevará a 230.000 pesos por hijo para los trabajadores estatales con hijos en edad escolar. El beneficio será abonado por única vez junto con los salarios de marzo y alcanzará aproximadamente a 40.000 beneficiarios pertenecientes a distintos niveles educativos. En relación con la evolución de otros componentes salariales, el ministro sostuvo que “Lo venimos analizando de manera frecuente y lo vamos a hacer durante todo el año”, al referirse a la posibilidad de revisar los montos adicionales en función del comportamiento de las variables económicas.
ACTUALIZACIONES EN ADMINISTRACIÓN CENTRAL Y SALUD
En lo que respecta a la administración pública central —con exclusión del sector docente y de las fuerzas de seguridad— el Gobierno provincial dispuso un incremento del 6 por ciento en la asignación de clase correspondiente a todas las categorías laborales. El aumento tendrá carácter remunerativo, lo que implica su incorporación plena al salario básico y su impacto en otros componentes vinculados a la estructura salarial. La medida también incluye a los excombatientes de Malvinas que integran la planta de la administración pública provincial.
Dentro del sistema de salud pública se anunciaron además mejoras específicas orientadas a distintos segmentos del personal sanitario. Entre las principales medidas se destaca un incremento del 50 por ciento en el valor de las guardias médicas, actualización que apunta a fortalecer la cobertura de servicios hospitalarios y mejorar la remuneración de los profesionales que cumplen funciones en horarios extendidos o en situaciones de alta demanda asistencial.
En el mismo sector sanitario se confirmó también un aumento del 6 por ciento para los médicos residentes, tanto provinciales como nacionales. La actualización alcanza además a las becas de fortalecimiento, a las becas destinadas al personal de enfermería y a los beneficiarios del programa Más y Mejor Trabajo que se desempeñan dentro del sistema de salud. Con estas medidas, el Ejecutivo provincial busca sostener el funcionamiento de los servicios sanitarios y mejorar las condiciones económicas de quienes se desempeñan en áreas consideradas estratégicas para el sistema público.
MEJORAS PARA DOCENTES, SEGURIDAD Y VIALIDAD
En el ámbito educativo, el Gobierno provincial dispuso un incremento del 6 por ciento en el salario básico docente, acompañado por una actualización del 25 por ciento en el código 632 correspondiente al Complemento Docente Provincial. Este componente tiene carácter remunerativo y se liquida hasta un máximo de dos cargos, lo que permite incrementar de manera significativa el ingreso de los trabajadores del sector. La medida forma parte de la política de actualización salarial que la Provincia aplica periódicamente en el sistema educativo.
Con la nueva estructura salarial, el salario testigo de un docente sin antigüedad ni salario familiar alcanzará aproximadamente los 965.000 pesos. En los casos en que se sumen horas extendidas, el ingreso mensual puede elevarse a alrededor de 1.015.000 pesos, mientras que en situaciones de doble cargo el salario total puede rondar los 1.700.000 pesos. Estas cifras reflejan el impacto de los distintos componentes salariales dentro del esquema de remuneraciones vigente en el sistema educativo provincial.
Por su parte, el personal de las fuerzas de seguridad recibirá un aumento del 6 por ciento en el valor punto y en el mínimo garantizado. A ello se suma la actualización de los códigos salariales 179, 180 y 601, que integran la estructura de ingresos del sector. Asimismo, en la Dirección Provincial de Vialidad se resolvió aplicar un incremento del 6 por ciento en el sueldo básico de los trabajadores del organismo, completando así el esquema de mejoras dispuesto para los distintos sectores de la administración pública provincial.
