El intendente encabezó el lanzamiento del Bootcamp 2025, que se realizó en la sede de la Federación Empresarial de Corrientes (Fecorr). La actividad marcó el inicio formal de la segunda edición del programa de formación intensiva en nuevas tecnologías destinado a jóvenes de la ciudad.
“Nos propusimos impulsar el desarrollo en la ciudad con talentos juveniles propios”, expresó el intendente Eduardo Tassano durante el acto de lanzamiento del Bootcamp 2025, que se realizó en la sede de la Federación Empresarial de Corrientes (Fecorr). La actividad marcó el inicio formal de la segunda edición del programa de formación intensiva en nuevas tecnologías destinado a jóvenes de la ciudad.
Durante su intervención, el jefe comunal subrayó que “este es un convenio muy importante que tiene como protagonistas a los jóvenes” y remarcó que “apostamos a que puedan demostrar su talento y su futuro en la ciudad”. Aseguró también que “este tipo de capacitaciones son fundamentales para brindar empleo en la ciudad: queremos que los jóvenes se queden y desarrollen en Corrientes”.
El Bootcamp es una instancia práctica que se desprende del programa Muni Joven, en articulación con empresas locales del ecosistema Fecorr Joven. En esta edición, fueron seleccionados 25 jóvenes egresados de la Academia IT, quienes trabajarán durante varias semanas con cinco empresas correntinas en el desarrollo de soluciones digitales.
DINÁMICA DE LA PROPUESTA
Las actividades del Bootcamp se extenderán hasta la semana previa al receso invernal. Durante este periodo, los participantes mantendrán reuniones semanales con representantes de las empresas designadas, abordando desafíos reales del ámbito productivo. El objetivo es llegar a la presentación de un producto digital adaptado a las necesidades de cada firma.
Las empresas involucradas en esta edición son El Litoral (fábrica de velas), Electro Punto (electricidad e iluminación), Dúo Consultora (recursos humanos), Distribuidora Dorado (alimentos mayoristas) y Café Studio (marketing y comunicación). Los jóvenes trabajarán en equipos, utilizando la plataforma Make para automatizar procesos y diseñar flujos digitales específicos.
Este modelo de articulación propone una dinámica de beneficio mutuo: los estudiantes aplican sus conocimientos y fortalecen habilidades prácticas, mientras que las empresas reciben soluciones digitales personalizadas. Además, se afianza una red colaborativa entre el sector público, el privado y la comunidad educativa.
OBJETIVOS DE FORMACIÓN Y EMPLEO
El secretario de Coordinación de Gobierno, Hugo Calvano, destacó que el propósito del Bootcamp es “materializar un prototipo de solución al mercado correntino”. En ese sentido, explicó que “se apuesta a tener un vínculo laboral a futuro porque estos son los empleos del presente y del futuro”, e instó a más jóvenes a integrarse a estas iniciativas.
El programa responde a una estrategia de políticas públicas municipales que promueven la innovación, la economía del conocimiento y el arraigo juvenil en la ciudad. Para el Municipio, esta es una forma de fomentar el empleo joven y consolidar herramientas concretas para la inserción laboral en Corrientes.
Además, se busca generar una cultura del trabajo colaborativo desde etapas tempranas, propiciando la creación de soluciones locales a partir de capacidades que ya existen en el territorio. El Bootcamp actúa así como una plataforma de lanzamiento profesional en el ámbito tecnológico.
VOCES DE PARTICIPANTES Y EMPRESAS
Desde el sector privado, Soledad Serante, de Dúo Consultora, valoró positivamente la propuesta. Señaló que la participación en el programa les genera “una expectativa de gran magnitud para resolver los inconvenientes que tienen en materia tecnológica”. En este marco, expresó su interés en trabajar con jóvenes que puedan aportar una mirada innovadora a los procesos internos.
Uno de los seleccionados, Gabriel Salas, manifestó el compromiso del equipo con las tareas que deberán afrontar: “Tratamos de estar a la altura para contribuir a resolver sus problemas”. Este tipo de experiencia, según explicaron desde el Municipio, permite a los jóvenes adquirir no solo competencias técnicas, sino también habilidades blandas vinculadas al trabajo en equipo y la resolución de problemas.
