El intendente Eduardo Tassano acordó aumentos salariales con la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM) y expresó que ello "llevarán tranquilidad a nuestros agentes municipales"
El intendente informó que el sueldo básico se incrementará un 50% en marzo, 25% en julio y 25% en noviembre. También habrá aumentos en los pluses que representarán un 70% en marzo, luego habrá otra suba en julio para llegar a noviembre con un incremento anual del 114%. Además, subirá el monto del programa Neike. Acordaron continuar con mejoras laborales.
A partir de marzo los agentes pasarán a cobrar con incrementos en el sueldo básico del 50%, mientras que se prevén subas del 25% en julio y otro 25% en noviembre, lo que representa un incremento del 100% en el año. A esto se suma otro importante incremento en los pluses que será de 114% anualizado.
En cuanto al plus ordinario, hoy en $24.000, pasará a ser de $50.000. En julio susubirá a $55.000 y en noviembre alcanzará los $60.000. Adicionalmente el plus complementario -que actualmente es de $7.500- se llevará en marzo a $9.500, para llegar a $12.500 en julio y alcanzar los $14.500 en noviembre.
El tercer plus, instituido como permanente en el 2023 pasará en marzo a $12.500 y en julio se irá a $14.500, para finalmente alcanzar en noviembre los $15.500.
En la misma paritaria se resolvió para este año un aumento para los beneficiarios del programa de capacitación laboral Neike Chamigo, quienes también perciben los complementos salariales. Así, con todos los pluses del mes, totalizarán $102.900; en julio irá a un total de $118.400 y en noviembre llegará a $131.900.
La suba es significativa si se tiene en cuenta también que el total de los tres pluses es hoy de $42.000, pero será ya en marzo de $72.000; en julio acumulará $82.000 y en noviembre totalizarán $90.000.
ASIGNACIONES FAMILIARES MUNICIPALES
Otro punto acordado es el sostenimiento de todas las categorías que integran el conjunto de asignaciones familiares municipales De este modo siguen vigentes la asignación por hijo -que será de $26.300-, una ayuda escolar de $70.000, la asignación prenatal ($ 26.300) y las referidas a adopción, matrimonio o unión convivencial, hijo con discapacidad y ayuda escolar para hijo con discapacidad.
Además, se acordó la continuidad de la implementación de los concursos de pases a planta permanente y para la designación de cargos jerárquicos en las diferentes áreas.
Asimismo, se ratificó la continuidad de cursos de capacitación permanente para todos los agentes municipales; ello, con el objetivo de generar su desarrollo personal y modernizar la administración municipal.
