El ministro de Hacienda Marcelo Rivas Piasentini dieron detalles este jueves de la primera corrección salarial del año para trabajadores activos y pasivos.
La administración provincial anunció una serie de incrementos salariales y beneficios destinados a mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos.
Con todas estas mejoras, la inversión estatal en salarios implicará un desembolso de $9000 millones mensuales, comunicó el Gobierno.
“El impacto generado por la inflación es un tema que nos excede desde el punto de vista provincial, pero claramente afecta el salario de los trabajadores”, expresó Rivas Piasentini, quien agregó que el Estado también sufre la problemática, aunque en orden de prioridades, la recuperación salarial está primero.
“Por eso este aumento se da ahora, cuando normalmente tiene lugar en marzo. Es de carácter remunerativo, ya que está vinculado a la recuperación salarial de los jubilados y, por otra parte, con el financiamiento de nuestro Instituto de Previsión Social”, se explayó.
Esta recomposición representa una inversión de $9.000 millones mensuales, que se da “en un contexto de merma de Coparticipación generada por decisión del Gobierno nacional anterior” y que “se puede lograr gracias a las políticas de equilibrio y sustentabilidad que lleva adelante el gobernador Valdés”.
Acompañaron la conferencia el subsecretario de Finanzas Héctor Grachot y el Tesorero General de la Provincia, Jorge Gazzo.
Plus Unificado
- A partir de febrero, se implementará un aumento del 20% en el Plus Unificado, alcanzando un monto de $33.500 netos de bolsillo.
Plus de Refuerzo
- A partir de febrero, se establecerá un aumento del 20% en el Plus de Refuerzo, elevando el monto neto a $30.000.
Administración Central
- Se aplicará un incremento del 20% en la asignación de clase de todas las categorías.
- Se incorporarán $30.000 netos de bolsillo para diversas categorías laborales que incluyan este concepto en su liquidación mensual, excluyendo al personal de la Policía (categoría 060) y del Servicio Penitenciario (categoría 170).
- Este aumento también beneficiará a los Excombatientes de Malvinas y será de carácter remunerativo.
Docentes
- Se llevará a cabo un incremento del 20% en el salario básico.
- El Fondo Compensador Provincial Docente experimentará un aumento del 60%, alcanzando los $91.500.
Seguridad
- Un incremento del 20% se aplicará al Valor Punto.
- Se establecerá un aumento del 20% en el mínimo garantizado.
- Los códigos 601 y 180 se actualizarán teniendo en cuenta la antigüedad en el cargo.
Salud Pública
- Se implementará un aumento del 20% en el valor de las Guardias Médicas, Becas Residentes (provinciales y nacionales), Becas de Fortalecimiento y Becas de Enfermería.
- Esta mejora también se extenderá a los beneficiarios del programa Más y Mejor Trabajo.
Vialidad
- Habrá un aumento del 20% en el salario básico.
- Se incorporará al código 627 un valor adicional de $20.000.
