Luego de un cuarto intermedio y del dialogo entre las partes se logró un acuerdo en paritarias municipales. Se iniciará con la convocatoria para pase a planta permanente con participación de la AOEM. Y se resolvió destinar para los trabajadores 50 viviendas del Programa Techo Digno.
Además se avanzará también con la bancarización de los beneficiarios de Neike Chamigo y se rarificó los aumentos del plus y del plus complementario acordado en paritaria anterior.
Durante la reunión se trataron temas de la agenda prevista y puntos del petitorio entregado por el gremio, llegando a un acuerdo entre las partes.
La reunión estuvo presidida por los secretarios de Coordinación de Gobierno Hugo Calvano y de Hacienda Guillermo Corrales junto con el secretario de la Aoem Rodolfo Medina, se desarrolló en el recinto del HCD para así cumplir con el distanciamiento social obligatorio, además del uso de barbijo y alcohol en gel, medidas de sanidad preventivas por el Covid-19.
En el acuerdo se decidió iniciar con la convocatoria para pase a planta permanente con participación de la AOEM, en las instancias necesarias a los fines de coordinar las evaluaciones respectivas. Se hará con modalidad de dos etapas, la primera en el segundo semestre del 2020, iniciando la semana próxima y la segunda en el primer semestre del 2021.
Se resolvió destinar para los trabajadores 50 viviendas del Programa Techo Digno, a la AOEM las cuales serán adjudicadas a los empleados municipales mediante un sorteo ante escribano público.
Se continuarán con las reuniones paritarias sectoriales para nuevas áreas a los fines de abordar reivindicaciones y cuestiones puntuales de las mismas, adecuando características de las áreas a los tiempos actuales.
Así mismo se decidió avanzar en concursos para cargos directivos en la Subsecretaría de Educación municipal, donde se hará un reconocimiento histórico a los Centros de Desarrollo Infantil.
Se resolvió iniciar el proceso de bancarización de los beneficiarios del Programa Neike Chamigo de manera progresiva. Y establecer un nuevo cronograma para presentación de documentación de escolaridad en el mes de septiembre del 2020.
También se decidió en el acuerdo, crear un gabinete interdisciplinario municipal para los agentes municipales, el mismo contará con asistencia de salud física, psicológica, y asesoramiento legal con participación activa de la AOEM.
Se conformará una Mesa de Trabajo entre el Ejecutivo Municipal, representantes del HDC y representantes del sindicato AOEM a los fines de elaborar una propuesta normativa de modificaci
Con el objetivo de recuperar la carrera administrativa, alentando la capacitación constante, priorizando el mérito, generando unificación normativa, y que la misma resulte de fácil comprensión para todos los agentes.
