Un sitio digital español que publica y realiza investigaciones científicas de todo el mundo sobre acoso laboral, citó a la empresa correntina Tipoiti S.A. para ejemplificar los distintos tipos de acosos a los que puede ser sometido un empleado. Se trata de un caso real que tuvo por víctima a un ingeniero que desempeñaba funciones en esa fábrica algodonera.

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Se trata de un ingeniero electrónico, casado, tres hijos, de 45 años y con 17 años en la empresa , altamente capacitado en las tareas que realizaba, y con elevada ética, honradez, rectitud. El empleado habría cambiado del puesto de trabajo de contralor que desempeñaba al área de mantenimiento. El primer día de trabajo en esa área se le entrego una aspiradora, una pala y escoba, y fue enviado a limpiar una maquina denominada “cottonia” y una prensa, ambos lugares son los más sucios de la empresa y en ellos la polución es extrema. Ese trabajo lo desempeño algunos meses pero luego de una pausa, le fue asignado nuevamente la misma tarea.

El cambio de actividad también significo la reducción de un 20 por ciento del sueldo, (En total infracción con la ley de contrato de trabajo), lo que le trajo importantes perjuicios económicos.

Según cita la investigación publicada en el sitio digital "www.acosomoral.org/documentos/Mobbing%5B1%5D.doc", como el sujeto no esta capacitado para el trabajo que se le asignó, algunas veces comete errores, es agredido verbalmente, no dejándole hablar para defenderse, con términos tales como “no rindes lo que esperaba” , “no sirves para nada”, no sabes nada” etcétera.

Asimismo se le impediría que tenga la posibilidad de mantener contactos sociales, ni que hable con los demás, se lo aísla prohibiéndole que concurra al comedor a tomar su refrigerio reglamentario de 20 minutos.

Se acusa a los directivos de la empresa de haber designado un coordinador con el fin de controlar el trabajo del empleaod acosado, no dejándolo solo en ningún momento, siguiéndolo por todos los lugares donde se desplace por razones del trabajo que este realizando.

Al trabajador se lo expondría a realizar tareas que podrían afectar la salud física o psíquica como trabajos a cierta altura, o en áreas de alta polución y que por requerir cierto esfuerzo físico y agilidad no son compatibles para su edad.

Parte de la información fue extraída del Boletín Científico de la Asociación de Médicos Municipales de la CBA y el Instituto para el Desarrollo Humano y la Salud.